رحلة تحليل الوظيفة واعتمادها

يبدأ التعاون بتسجيل المنشأة باستخدام بريدها الإلكتروني الرسمي.

يتم إعداد الملف التعريفي للمنشأة، متضمنًا القطاع والنشاط وحجم المنشأة وسياق بيئة العمل.

تُجمع البيانات الأساسية اللازمة للتحليل، وتشمل:

• الوصف الوظيفي الحالي، أو البدء في بناء عناصره من خلال الأسئلة المخصصة عند عدم توفره.
• طبيعة الوظيفة: جديدة أو قائمة.
• العائلة الوظيفية والموقع وعدد الشواغر.
• نطاق الإشراف والمستوى الوظيفي المبدئي.
• مبررات استحداث الوظيفة أو شغلها.
• ميزانية الشاغر والدرجة الحالية، إن وجدت.

تُراجع بيانات الوظيفة للكشف عن العناصر الناقصة أو غير المكتملة، وتُحدد المعلومات المطلوب واستكمالها من خلال مسؤول الموارد البشرية مراجعة البيانات واعتمادها.